发挥工会作用，构建和谐友荣

中国ROHS

友荣工会自2007年6月成立以来，在仲恺总工会的指导下以及张部的领导下，司工会坚持独立开展工作，行使职责，贯彻好、执行好、维护好员工的合法权益。紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，结合工会自身特点，充分 发挥职工的主观能动性，开拓进取、与时俱进，不断强化自身建设，推进公司先进化管理，推进职工素质建设，增强企业的凝聚力和员工的主动性，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。员工是构建和谐社会的主导力量,工会要 引导员工提高道德素质，树立新观念。在构建和谐社会、和谐友荣中充分发挥工会组织的作用。使公司和工会工作稳定的发展。

    工会要承担表达和维护员工利益的重任，就必须抓好自身各方面建设，切实解决好工作中存在的薄弱环节，不断增强工会组织的凝聚力、创造力。如果企业对员工没有感情，而员工对企业也缺乏忠诚，对公司的发展是不利的。需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解决，工会要成为员工的贴心人，竭尽所能地为员工提供服务。创造上下同心、共谋发展的良好局面。要从全心全意为员工服务的要求出发，心系大局，情系基层，尤其要为困难员工送温暖、办实事，真心实意地为他们解决实际问题，让他们感受到友荣的温暖、社会的和谐、人间的真情。

一、认真履行工会的基本职责，加强管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能。

    1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员工利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善制度。推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。成立了以工会主席张部为第一安全责任人的安全体系，签订了安全生产责任书，层层落实安全责任制度，维护员工的人身、财产安全。

    2、深入开展送温暖活动，切实为员工说话办事。

（1）2012年全年工会慰问困难员工5家，送去慰问金2100元。

（2）2012年4月为全体员工发放价值3649.9元的日常生活用品一批，解决员工的生活基本需求。

（3）炎热的夏天，每周工作日安排食堂提供凉茶。不定期购买水果、饮料发放给假日加班员工。

（4）11月3日至11月6日，公司和工会发放旅游费给每一位员工，同时全厂员工放假4天。在工作之外得到了身心的彻底大放松，增加了大家与家人相处时间。

（5）协助员工办理社保、住房公积金。

（6）中秋节、端午节发放月饼及粽子。

 3、切实保障员工的身体健康。2012年11月份，在公司领导和工会领导的大力关怀下，公司联系了医院为公司所有员工进行身体健康检查，通过专业的健康体检，首先，使公司全面了解了员工的身体健康状况，以便根据实际情况合理安排员工的岗位；其次，让员工本人做到对疾病提前发现、提前预防、及时治疗，确保了员工身体健康；第三，进一步增强了员工对友荣的认同感与归属感，积极营造了友荣健康和谐发展的氛围。每年年度体检活动的开展，深受广大员工的欢迎，充分体现了友荣公司、工会对员工的关怀和高度的社会责任感。

   4、金融危机下保持员工的稳定。从2008年下半年世界经济形势受金融危机冲击逐渐下滑，国际市场的萎缩直接影响了友荣公司产品的出口，公司处以订单不足的状态，加上成本上升，公司效益大部分时间处于亏损状态。在这种状况下，公司没有去裁员，而是以积极的态度去对应这场危机。在生产闲下来的时候，更多的时间用来进行培训，打好基础迎接挑战，同时避免影响员工的收入。充分体现了公司、工会对员工的关怀和高度的社会责任感。

二、培育优秀企业文化、促进友荣和谐发展。

   企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层次追求，创建优秀企业需要优良的企业文化做支撑。多年以来，我们把创建优良的友荣企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。

    1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设，我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各系主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理和奖惩机制，加强向优秀企业迈进的步伐。

    2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业员工的凝聚力。

    一年来，公司和工会通过组织开展文明、健康、向上的文体活动，不仅丰富了员工的业余文化生活，而且也增强员工的团队意识和进取精神，有力地推进精神

文明建设。

（1）忘年会：

    每年年底各系选送的各类节目参加汇演，节目精彩纷程。歌曲、舞蹈等精彩节目博得了大家的阵阵掌声，在文艺节目的间隙，还穿插了丰富多彩的抽奖活动和游戏，整台晚会你方唱罢我方登场，释放着自己的才情、激情、热情。表演形式丰富多样，展示了友荣人团结创新、不断超越自我的亮丽风采。不仅让全体友荣人品尝了一顿文化大餐，更增强了彼此间的感情，增强了凝聚力。

（2）《友荣家园》：每月一期的《友荣家园》报纸是公司与员工彼此互相了解和互相信任的平台，是公司宣传规章制度和员工发表心声的园地。主要内容包括：友荣新闻、友荣管理、员工天地、友荣文苑等。

    3、开展月度和年度优秀员工评比活动，调动员工的积极性。为引导和激励公司员工关注质量、追求卓越，表彰在提高产品质量、服务质量、质量管理水平等方面做出突出贡献的人员，2012年度，共计评选月度优秀员工12次，年度优秀员工1次。当选月度优秀员工的给予颁发荣誉证书和奖金。当选年度优秀员工的给予颁发荣誉证书和奖金。此项活动的开展，促进员工工作能力和水平的提升，增强了团队的凝聚力、向心力，营造团队的和谐氛围。

   4、表扬“忠诚员工”，服务友荣公司。以5年为一个单位，每年都会嘉奖工作满5年、10年、15年的“忠诚员工”，为“忠诚员工”颁发荣誉证书和奖金。不管是五年、十年、十五年，都承载着他们的青春和梦想。他们与友荣公司共同成长，公司的发展史上也将留下他们的足迹。正是这些忠诚的员工，让我们友荣从一个襁褓中的婴儿变成一个强壮的少年，是你们的信任和支持才能够使我们公司强壮。过去的成功源于大家的努力，今后的发展依然离不开他们的拼搏。“忠诚员工”那种敬业爱岗、奋发向上、无私奉献、至始至终忠诚的精神永远值得我们学习。

    这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了友荣公司的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了友荣精神，展现了友荣风貌，营造了一种轻松和谐向上的友荣文化氛围。

 

资材课：刘国胜