关于技术培训情况的总结

        2011年8月份，总务部对所有2011入职员工技能培训情况做了全面的跟踪调查。根据调查结果，各系的总体情况较好，但仍存在一些缺点和不足，特别是在培训内容的系统化、规范化方面还有较为严重的欠缺，个人认为，目前的培训还应加强以下几点：
        1.培训内容的规范化、统一化
        对于相同岗位，担任培训的人员应明确该岗位的岗位职责、安全操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等。在新员工的岗位技能培训中，让员工明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不应做什么；明确本岗位工作需要严格执行的标准和要求，明确本岗位工作流程和安全操作规程。让员工对本岗位工作有一个系统的、全面的了解，在使之知其然的同时还要使之知其所以然，这样才能有利于新员工的快速成长、有利于产品品质的提高。
        2.培训职责的明确化
        在此次调查中我们发现，大部分系别对新进员工都安排了指定的老师，但仍有部分系别的培训方式为跟组学习。这样的跟组学习严重有损员工学习的积极性，只有将职责明确化才有利于推动培训的有效性，才能使培训落到实处，才能使新员工尽快的掌握相应的知识、技能，迅速成为友荣的中坚力量。
        3.培训意识的强化
        加强培训人员与被培训人员的培训意识，激发员工不断充实自己、完善自己的积极性，使培训真正起到作用。变员工要我培训为我要培训，塑造学习型组织，使员工更好更快地掌握新技术和新方法。通过培训使员工的自我价值得到提升，进而提高整个组织的工作水平和质量，减少浪费，提高劳动效率，实现个人的价值和公司利益的共赢。

                                                                                                                                 -------------------总部 王杰