做最好的员工——读《员工职业化6堂必修课》有感

      近期我阅读了《员工职业化6堂必修课》，这本书从职业化理想、态度、技能、道德、沟通、形象六个模块阐述了现代企业对员工职业化的要求，并提供了成为卓越职业化员工的方法，为提高公司员工职业化水平，打造一支高素质的职工队伍指明了道路。如饥似渴的一气读完这本书，我受益匪浅，感受颇多。下面就将我的一些浅显的认识与大家分享。 
       做最好的员工，要将自己的职业规划和公司发展规划相融合。一个人有什么样的职业理想、职业规划，决定了他将来所能达到的职业高度。精英与庸才的根本区别在于，后者往往只关注眼下，只考虑当前，为了蝇头小利，斤斤计较，目光短浅，胸无大志。而前者，不仅立足当下，更着眼未来，有着一个清晰地，宏伟的职业规划。而且，他们更善于将自己的职业规划与公司的发展规划相融合。         
        做最好的员工，要拥有正确的工作态度。职业难道仅仅是一份报酬、一份薪水吗？恐怕未必。优秀的员工往往会把自己的职业当做事业的一部分。众所周知，生活和工作需要分开；而职业和事业需要紧密结合在一起。职业与事业是密不可分，相互促进的。职业是事业的一部分，只有把一项项本职工作做好，才能完成自己宏伟的事业。同时，我们也应当以干一番大事业的态度，认真负责的做好本职工作。人无法改变生命的长度，但正确的态度可以延展生命的广度和深度。当我们遇到棘手的任务和艰难的工作时，我们是抱怨还是退缩？都不是，我们需要迎难而上；与同事出现矛盾时，我们是用拳头还是阴谋？恐怕也不是，我们需要宽容、需要胸怀。         
       做最好的员工，要专业突出、全面发展。熟练的专业技能是我们赖以生存的手段，也是我们赢得尊重的依靠。拥有不可替代的专业技能，我们才能在激烈的市场竞争中获得并保持竞争优势。社会在不断进步，知识在迅速更新，这就需要我们加强学习，跟上时代的发展，不断将自己的专业技能推上一个新的高度。除需要具备熟练的专业技能，我们还需要全面发展，掌握各方面的专业知识，做一名复合型人才。 
        做最好的员工，要树立正确的价值观和人生观。《大学》语云：正心、修身、治国、平天下。首先要做的就是正心，也就是要树立正确的价值观和人生观，拥有了正确的人生观和价值观，在大是大非面前才能做出正确的判断，才能在工作中讲道德、讲诚信、负责任。也只有这样的人才能得到领导的信赖和重用。我们应当学会做一名以德为先，德才兼备的优秀员工。 
       做最好的员工，要时刻保持良好的沟通。人在社会中不是作为个体单独存在，而是作为社会整体的一部分存在。工作中经常出现信息不对称的情况，这就需要我们时刻与他人保持良好的沟通。同事间的良好的沟通对于增强团队的协作能力作用明显；与领导保持亲密的沟通，不仅可以留下良好的工作印象，同时，也利于自己更好的开展工作，提升自我；与客户保持经常性的沟通，一方面，可以了解客户需求，为客户提供更为优质的服务；另一方面，也可以挖掘吸引更多潜在的客户，既能搞好我们的工作，又能给公司带来良好的口碑。沟通要讲究方法，有时候，直言不讳未必是最好的方式，我们应当学会换位思考，感同身受，多站在对方的角度考虑一下，如果用这种方式，别人能否接受、能否满意。一个懂得关心他人体谅他人的人，必将得到更多的人关注。 
        做最好的员工，需要保持良好的个人形象。一个人的外部形象是内部修养的外化，人们也是经常通过观察一个人的外部形象来由表及里的判断这个人的素养。所以，不管在什么时候，都应当注意自己的仪表。尤其是我们作为公司的一员，从我们加入公司的那一刻，就肩负起维护公司形象的责任感和使命感，我们所有的言行都会影响别人对公司的评价，保持良好的形象，就是要有一颗健康的心灵，就是需要时时刻刻提升自己的涵养，表里如一、实实在在做人。        
       想成为一名最好的员工，仅仅做好以上6个方面的要求是远远不够的，只有在工作中不断总结经验、在失败中认真吸取教训，创新工作方法，扎扎实实做事，踏踏实实做人，能在关键时候打硬仗、打胜仗，能在危急关头为领导分忧，为公司解难，才能真正算得上是一名最好的员工。         

品管部：赖秋梅